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2017企業第1季徵才意願只有非常微小的上升

儘管2016年景氣如倒吃甘蔗,景氣燈號連續亮出五個月綠燈,中研院也持續上調2016年全年實質經濟成長率為1.23%。但根據1111人力銀行今天公布的最新調查卻發現,2017企業第1季徵才意願只有非常微小的上升,僅年增8個百分點,其中又以民生服務業最多。 3成3企業對景氣好轉有感,2成1坦言營運將不如去年 不過,調查顯示,三成三企業對景氣好轉有感,且六成二企業表示,第1季會徵才。 整體而言,企業對於近期景氣,有感到復甦的跡象,但也有四成七認為與去年相當,二成甚至認為景氣會持續下滑。若進一步詢問企業預期的營運狀況,也大致與景氣預期結果相當,三成六預期2017年營運將優於2016年,四成三認為持平,二成一則坦言營運將不如2016年,平均而言,受訪企業預期2017年營運將優於去年7.15%。 民生服務業、醫療農牧環境、資訊科技業徵才意願最高 徵才方面的調查顯示,超過61.7%的受訪企業表示第1季有徵才計劃,若與去年同期相較,則增加了8.2個百分點,也較上季略增了1個百分點。其中又以民生服務業、醫療農牧環境及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因,則以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。 1111人力銀行副總經理李大華指出,2016下半年國內景氣緩步復甦、觸底反彈;然國內觀光旅遊市場受陸客影響甚鉅、各項勞動新制造成企業預期性恐慌,美國川普總統當選以及英國脫歐程序即將啟動,引發國際市場的不確定性等因素,使得國內企業對2017年的景氣信心仍蒙上一層陰霾,在人力運用上,也相形保守,造成今年第1季徵才旺季,企業徵才意願不如景氣暢旺,仍以填補流失人力、例行性徵才為主。 徵才數平均14人,創5年半新高;人力需求集中特定企業 不過,徵才人數平均有14人,這則創下有調查以來的五年半新高。1111人力銀行表示,若以此次受訪企業平均員工人數103人而言,平均需求人數約占企業員工數的一成四,比例算相當高。職務需求則以業務貿易、美容餐旅、生產製造三大職務最多,則與產業相互呼應。 引用資料來源2017-01-04 13:38聯合晚報 記者葉卉軒/台北報導http://udn.com/news/story/7269/2209095  
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在職場上千萬別碰!老闆痛恨的5大地雷,一碰就打入黑名單!

面對老闆,如果你已經學會如何為自己加分,就更應該了解哪些事會讓你扣分。因為一旦觸碰這些「老闆地雷區」,不僅會讓過去的努力前功盡棄,你甚至可能成為「失格的部屬」,落入老闆的黑名單。 以下5個向上管理的禁忌,不可不知、不可不慎。 1. 遲到、早退、曠職:浪費所有同事的時間 「守時」的重要性,連小學生都懂,但很多人還是做不到。在學校裡,遲到頂多換來一頓罵,但在職場上,你的遲到、早退,卻必須由全體同事共同承擔。 即使只有短短10分鐘,只要你不在,電話就必須靠同事幫忙接聽、問題必須靠同事代答;就連想和你討論事情,都得多等10分鐘才能進行。對主管來說,你的10分鐘,連帶浪費了所有人的10分鐘,除了沒有合作觀念,也浪費組織資源。 「遲到常被視為缺乏工作意願的表現,」《部屬的哲學》作者江口克彥說,一個常遲到的人,很難讓人相信他熱愛並尊重自己的工作,更何況,對主管來說,如果部屬連上班都不能準時,難保和客戶見面時不會遲到、破壞公司的形象與信譽。 一個會對組織造成負面影響、浪費同事時間,你會想重用嗎? 2. 背地裡說老闆壞話:只會抱怨不敢溝通 根據統計,美國人每個月平均花上15個小時來批評、抱怨老闆,顯示對部屬而言,在背地裡說老闆壞話幾乎成了職場上不可或缺的一部分。排解鬱悶當然是健康的,但是,你確定「在背地裡」說,就不會對你造成任何影響嗎? 在說老闆壞話的同時,你其實也在毀壞自己的形象,第一,讓人覺得你是個「小人」,喜歡說長道短,難免哪一天不會說到他頭上來;第二,你證明了自己是個「懦夫」,因為你只敢抱怨而不敢和老闆當面溝通,狀況永遠不會改變。 最後,職場上沒有永遠的朋友,你無法預料你說出口的話,哪天會傳到老闆耳裡;而若是真的發生,後果不堪設想。所以,轉過身去,把你想說的話,講給最該聽的人──老闆聽,才是最好的解決辦法。 3. 隱匿壞消息:導致老闆行動延誤、錯判形勢 每個人都喜歡聽好消息,但是這不代表你面對老闆可以報喜不報憂。沒有人喜歡當報告壞消息的人,但壞消息往往比好消息更為重要,因為壞消息需要被處理,而老闆如果不能掌握全局、獲得資訊,很可能會讓他做出錯誤的判斷、延誤採取行動的時機,難以挽回情勢。所以,對你來說只是「少說一件事」的小事,對老闆來說,卻是「知情不報」「欺騙」的大事。 那麼,你該如何傳達壞消息呢?第一,調整用字遣詞、語調,如利用「您可以坐下來談一談嗎?」「我有好消息和壞消息要告訴您,您想先聽哪一個?」讓老闆意識到你即將報告一個壞消息,做足心理準備。 第二,報告時一併提出解決對策;如果你有執行解決方案的權力,最好能在報告時,讓老闆知道你已經開始處理這個問題。 4. 吹噓自己能力:讓老闆期待落空,摧毀信任感 每個人都希望展現自己最好的一面,但在職場上,搶鏡頭心態過強只會帶來損害。不懂裝懂、硬接下超出能力範圍的工作,因而導致一敗塗地的人,絕對無法博得老闆的同情,因為吹噓會讓老闆產生期待,而當期待落空時,只會產生加倍的失望,也毀壞彼此的信任關係。 吹噓基本上就是說謊,一旦你承諾了自己做不到的事,就只能用更多的謊來圓謊,讓自己疲於奔命。活在「不知何時謊言會被拆穿」的恐懼中,對你的心理狀態、工作意願都會產生負面影響。 「知之為知之,不知為不知」,面對主管,誠實就是最佳策略。我們永遠會遇到自己不懂的事,所以,重點不是你現在的能力,而是你的學習意願與熱忱;況且,如果你連不擅長的事都能做出成果來,相信主管一定會刮目相看。 5. 越級報告:讓老闆在大老闆面前顯得無能 在主管面前拿出最好的表現,是每個部屬的本能和目標,你的主管也不例外。所以,如果當他聽見總經理詢問「你們部門的小明那天和我說的案子,後來怎麼樣了?」時,他卻完全不知道這件事、支支吾吾無法回答,你覺得他會好過嗎? 越級報告,對每個主管來說都是最沒面子、也最憎恨的一件事,因為這讓他在老闆面前顯得無能、不稱職、缺乏管理能力。而且若部屬任意越級、跨部門報告,因而產生爭端,最後還是要主管出面解決。所以,無論你的主管有多忙碌或不適任,避免越級報告,就是對主管最基本的尊重。 如果情勢迫使你一定要越級報告,請記得先知會主管,並於會後向主管呈報你們的談話內容。即使主管休假或出差,也應該將e-mail副本寄給主管,展現你對他的尊重與忠心。 引用資料來源:《部屬的哲學》,洪健全基金會出版https://www.managertoday.com.tw/articles/view/50641
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被開除了?雇主可以解雇我嗎?

因勞工在職場上常處於弱勢,為了保障勞工權益,故有制定「勞動基準法」,使適用勞動基準法之勞工權益獲得最基本之保障。 解雇必須要有法定事由 依勞動基準法之規定,雇主欲終止與勞工之勞動契約,必須符合該法第11條及第12條之規定,其終止之合法事由歸納如下:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。六、勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。七、勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。八、勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。九、勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者。十、勞工故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。十一、勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 又雇主之解雇事由為以上歸納事由第一項至第五項時,雇主應遵守勞動基準法第16條預告期間之規定,並依同法第17條之規定給予勞工資遣費。 解雇未有法定事由,不生解雇之效力 若雇主並非依上面歸納之事由而終止勞動契約,則其終止不生效力,勞工可主張勞動關係仍繼續存在,而請求雇主繼續給付薪資,或另以雇主不依勞動契約給付工作報酬,或雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,向雇主主張終止勞動契約而請求雇主給予資遣費。 作者:潘明彥律師/引用來源http://honorattorneys.com.tw/%E6%B3%95%E5%BE%8B%E6%95%99%E5%AE%A4
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